da wird nichts weniger werden Größere Unternehmen tragen die Kosten der Lohnfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit allein. Bereits seit 1952 gibt es das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann beispielsweise aufgrund zu hoher psychischen Belastungen der Schwangeren durch die Arbeit, schwangerschaftsgefährdende Umstände am Arbeitsplatz, oder auch subjektiver Gründe, die letztendlich die Schwangerschaft gefährden würden, erteilt werden. Steuer- und sozialabgabenfrei ! 6 Monate in die Krankenkassa eingezahlt haben muss, bevor man Anspruch auf die Kassenleistungen hat. Aufmerksamkeiten sind Geschenke, die Sie ihrem Mitarbeiter oder seinen Angehörigen zu einem besonderen persönlichen Anlaß gewähren. Ja ich habe den Zettel vom Arzt meinem AG gegeben. Mit dem Gesetz erlangte jeder Mitarbeiter den Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgeltes in Höhe des Mindestlohnes von EUR 8,50 (ab... Wurde die private Nutzung eines Dienstfahrzeugs arbeitsvertraglich ausgeschlossen und waren neben den betrieblichen lediglich Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte erlaubt, kann... Mit unserem Newsletter erhalten Sie regelmäßig aktuelle Informationen rund um die Personalbuchhaltung. Bei einer Risikoschwangerschaft stellt der Frauenarzt ein Attest zur Vorlage beim Arbeitsinspektor aus. Und wie verh�lt es sich mit dem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, hat die Schwangere im Besch�ftigungsverbot auch einen Anspruch auf diese Zahlungen? Erbrechen, Kreuzschmerzen, Blutungen in der Frühschwangerschaft und niedriger Blutdruck mit Kollaps-Neigung stellen keine Freistellungsgründe dar, sondern begründen einen Krankenstand. Darf eine Frau während der Schwangerschaft wegen einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit nicht weiterarbeiten, bekommt sie für die Zeit des Beschäftigungsverbots ihr Gehalt weiter bezahlt (§ 18 MuSchG). Die Bestätigung vom Amtsarzt folgt. Es gilt also für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und Geringfügigverdienende gleichermaßen. Neben der Schwangerschaft muss auch der errechnete Geburtstermin gemeldet werden. 1 MuSchG hat der Arbeitgeber Anspruch auf 100-prozentige Erstattung des Zuschusses von der gesetzlichen Krankenkasse nach dem U2-Verfahren. Sie wollen Ihre Mitarbeiter nicht dauerhaft mit Überstunden belasten? Dieses bezieht sich nicht auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter, sondern auf bestimmte Tätigkeiten, die sich negativ auf die Schwangerschaft auswirken können. Dabei kann die Arbeitnehmerin - wenn möglich - an einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt oder freigestellt werden. "Gemäß § 2a MSchG hat der Arbeitgeber die Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit von werdenden und stillenden Müttern zu ermitteln und zu beurteilen. Die Freistellung für Untersuchungen, die bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist, wird in § 7 Mutterschutzgesetz/MuSchG geregelt. das gehalt das du in der zeit des mutterschutzes bekommst, heißt wochengeld. Nach § 4 MuSchG kann neben dem generellen Beschäftigungsverbot vor und nach der Geburt auch ein arbeitsplatzbezogenes generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Ebenfalls steht dem Arbeitnehmer das Recht auf bezahlte Freistellung zu, wenn er Zeit zur Stellensuche braucht. Aber wie hoch muss die Entlohnung sein, wenn die Schwangere beispielsweise an eine andere Stelle versetzt wird, weil sie keine Nachtschicht mehr �bernehmen oder nicht mehr schwer heben darf? Ich komme von der Insel Fehmarn und bei uns ist jetzt im Moment Saison angesagt und das ist ziemlich stressig bei uns. Im Rahmen einer Schwangerschaft sind laut Arbeitsrecht einige besondere Regelungen einzuhalten. Wichtig: den exakten Zeitpunkt der Bekanntgabe, bestimmt die Schwangere selbst. Gelingt ihm das nicht, wird man ganz freigestellt. und dieses wochengeld wirst du ab der freistellung (was ja nichts anderes ist als vorzeitiger mutterschutz) bis zur 8.woche (bzw.16. Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein individuelles Beschäftigungsverbot zu befolgen, kann aber vom behandelnden Arzt der Schwangeren Auskunft darüber verlangen, auf welche Arbeitsbedingungen sich das Beschäftigungsverbot stützt. Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbot während und nach der Schwangerschaft. Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Ist die Gesundheit des Babys oder die Gesundheit der Schwangeren gef�hrdet, so kann ein Besch�ftigungsverbot verh�ngt werden. Als werdende Mutter dürfen Sie in den letzten 8 Wochen vor dem Ent­bind­ungs­termin nicht arbeiten. Auch bei einem Minijob kann ein Bv ausgesprochen werden. USt.) Sollten Sie aber nach sechs Wochen noch immer nicht wieder einsatzfähig sein, bekommen Sie nur Krankengeld, das niedriger ist als das Gehalt. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft, Eine korrekte Lohnbuchhaltung braucht Experten, Service und Beratung im LOHNHAUS-Lohnbüro, Outsourcing der Lohnabrechnung - im Team effektiv, Outsourcing - als Schlüssel zur sicheren Gehaltsabrechnung, Leistungen outgesourced, Impulse eingesourced. Gesetz zum Schutz der erwerbst�tigen Mutter, Bundesstiftung Mutter und Kind hilft bei Not, Minijob - die Rechtslage bei Schwangerschaft und Krankheit, Besch�ftigungsverbot - keine Auswirkung aufs Gehalt. Der zeitliche Abstand und der Umfang von Untersuchungen ist in den Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen festgelegt. Dieser hat jedoch einen vollen Erstattungsanspruch nach dem U2-Verfahren für das gezahlte Entgelt sowie die geleisteten Sozialversicherungsbeiträge gegenüber der gesetzlichen Krankenkasse der Arbeitnehmerin. Müttern und Vätern soll so ermöglicht werden, das eigene Kind bis zur... Jedem Arbeitnehmer stehen nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen zur Verfügung. Fragen Sie auch das Arbeitsinspektorat zur Dienstfreistellung. Ein generelles BV muss jeder Arbeitgeber (Ag) beachten, der eine Schwangere besch�ftigt und sie auch darauf hinweisen. Dem Arbeitgeber werden die Kosten hierfür erstattet. der eigenen Gesundheit erteilt wurde. Das bedeutet also: Sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind, sorgen Sie dafür, dass sie versichert sind, damit die Krankenkassa auch den Mutterschutz zahlt! Freistellung durch Arbeitgeber. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. Damit gelten für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit die Regelungen zur Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes entspricht der Höhe des durchschnittlichen Nettolohns der letzten drei Kalendermonate vor der Schwangerschaft. Diesen Antrag stellen wir selbstverständlich für Sie. In diesem Fall wird das Beschäftigungsverbot temporär aufgehoben. Besonders innerhalb der ersten 12 Schwangerschaftswochen haben Frauen mit Übelkeit, Erbrechen und Unwohlsein zu kämpfen.. Bei einigen Schwangeren folgen anschließend weitere Beschwerden wie Sodbrennen, Rückenschmerzen oder Wassereinlagerungen. Wie sieht es dann mit meinen Bezügen aus, muss diese zu 1 - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Sechs Wochen vor und acht bzw. Hat die Schwangere ihren Urlaub vor dem BV nicht in Anspruch nehmen k�nnen, so verf�llt dieser nicht, sondern kann kann bis in das Jahr, in dem die erste Elternzeit endet und dem Folgejahr genommen werden. Für werdende und stillende Mütter besteht laut MuSchG ein generelles Beschäftigungsverbot für die letzten 6 Wochen vor dem Entbindungstermin sowie für 8 Wochen nach der Geburt. § 8 Absatz 5 des Teilzeit- und Befristungsgesetztes lautet: Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen. Sie werden nach ärztlichem Zeugnis erteilt und dienen dazu das Leben und die Gesundheit von Schwangeren und deren ungeborenen Kindern zu schützen, wenn diese durch eine weitere Beschäftigung in Gefahr wären. Die Frau darf keinen finanziellen Verlust erfahren durch die Schwangerschaft und aufgrund eines BVs, das zum Schutz der Gesundheit des Babys bzw. Er kann das Besch�ftigungsverbot befristet oder bis zum Beginn des Mutterschutz erteilen. Grundsätzlich ist nach dem Mutterschutzgesetz zwischen sogenannten individuellen und generellen Beschäftigungsverboten zu unterscheiden.. Bei einem generellen Beschäftigungsverbot ist die Arbeitsleistung aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder deren individuellen Situation … Für alle nicht Österreicher ist es wichtig zu wissen, dass man mind. Das ärztliche Zeugnis muss Umfang, Dauer und Art des Beschäftigungsverbotes klar definieren. ... Je nachdem, wogegen man keinen Schutz hat, wird man für das erste Drittel der Schwangerschaft oder auch ganz von der Arbeit am Kind freigestellt. In der Schwangerschaft gibt es verschiedene Dienstfreistellungen. Auskommen mit dem Einkommen, Impressum können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern steuer- und sozialabgabenfrei... Aufmerksamkeiten: Geschenke für die Mitarbeiter Bis zu einem Wert von monatlich EUR 44,00 (inkl. Erst wenn die Schwangerschaft ärztlich bestätigt ist, besteht die Pflicht, den Chef/die Chefin darüber in Kenntnis zu setzen. 2 und § 6 Abs. Für die werdende Mutter ist die Schwangerschaft die aufregendste und meist schönste Zeit ihres Lebens, für den Zahnarzt als Arbeitgeber der werdenden Mutter kann diese – sowohl in rechtlicher als auch in persönlicher Hinsicht – zum Albtraum werden. Viele Arbeitnehmer bessern ihr Gehalt durch eine zusätzliche geringfügige Beschäftigung - dem Minijob - auf. das Weihnachtsgeld... Jobticket und Fahrtkostenzuschuss als steuerfreie Arbeitgeberzuwendung Verkürzt sich die 6-Wochen-Frist aufgrund einer Frühgeburt oder einer vorzeitigen Entbindung, verlängert sich die Schutzzeit nach der Entbindung um die versäumten Tage. Dabei handelt es sich allgemein um schwere körperliche Arbeiten und Arbeiten, bei denen die werdende Mutter schädlichen und gesundheitsgefährdenden Strahlen oder Stoffen ausgesetzt ist. Gehaltsabrechnung: Bezahlte Freistellung oder Kinderkrankengeld? Das sind Tätigkeiten, bei denen Schwangere gesundheitsgefährdenden Stoffen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe, … Freistellung auf Wunsch des Arbeitnehmers. Viele Arbeitnehmer freuen sich über einmalige Sonderzahlungen ihres Arbeitgebers, wie z.B. Mediadaten schwangere Krippenerzieherin - Gehalt bei Freistellung? Gehalt. Besteht Gefahr für Sie oder Ihr Kind, können Sie bereits früher frei gestellt werden, wenn Ihr Fach­arzt die Freistellung befürwortet und schriftlich begründet. Die unterschiedlichen Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft Die unterschiedlichen Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. zwölf Wochen nach der Geburt Ihres Kindes gilt laut § 3 Abs. Arbeitgeber müssen beispielsweise darauf achten, dass der Arbeitsplatz für die Schwangere angenehm gestaltet wird und entsprechende Arbeits- und Pausenzeiten eingehalten werden.. Bei besonders schweren Arbeiten oder Tätigkeiten mit gefährlichen Stoffen sowie bei gesundheitlichen … Denn Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen das Gehalt , welches dem durchschnittlichen Lohn der letzten drei Monate oder der letzten 13 Monate entspricht. Arbeitnehmer, die ein krankes Kind daheim wissen, können bei der Arbeit sicher nicht zu 100% dabei sein. Eine vorr�bergehende Minderung des Verdienstes im Berechnungszeitraum, zum Beispiel bei Kurzarbeit, bleibt ohne Folgen f�r die Berechnung, eine dauerhafte Minderung des Verdienstes, die w�hrend oder nach dem Berechnungszeitraumes eintritt und nicht in Zusammenhang mit dem BV steht, flie�t in die Berechnung ein. Finanziell entstehen dem Arbeitgeber durch ein Beschäftigungsverbot keine Nachteile. Damit ist die Arbeit­neh­merin zunächst gehalten, die Unter­su­chungen mög­lichst außer­halb der Arbeits­zeit statt­finden zu lassen, im Übrigen hat sie auf betrieb­liche Belange Rück­sicht zu nehmen. Gegen meine Freistellung habe ich fristgerecht Widerspruch erhoben, da in der Firma noch einige Mitarbeiter, vor allem in meinem Bereich, beschäftigt sind. Wie Sie Studenten in der Sozialversicherung beitragsfrei beschäftigen ! § 23 Abs. Bis zu einem Wert... Geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse können versicherungsfrei sein, wenn das monatliche Entgelt 450 Euro nicht überschreitet – liegt es darüber, dann handelt es sich um ein „normales“... Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers einer Befristung jetzt nicht mehr entgegen, wenn sie mehr als drei Jahre zurückliegt.... Am 01.01.2015 trat das Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft. Bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber hingegen nur für 6 Wochen zur Lohnfortzahlung verpflichtet. © Copyright 1998-2020 by USMedia. In manchen Fällen stellt auch die Arbeitsinspektionsärztin oder der Amts­arzt ein Freistellungszeugnis aus. Das gilt auch, wenn die Schwangere beispielsweise an eine andere Stelle versetzt wurde. Alle Rechte vorbehalten. Arbeitgeber, die zu dieser Erholung finanziell etwas beisteuern, werden unter bestimmten... Gehaltsabrechnung, die hilft. Monatsgehalt als zus�tzlicher Teil der Verg�tung nach der erbrachten Arbeitsleistung richtet, ist diese Sonderzahlung auch f�r Zeiten zu gew�hren, in denen der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Regeln das Einkommen weiter zahlen muss. Der Anspruch besteht, soweit Unter­su­chungen erfor­der­lich sind. Während werdende Mütter in den 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin auf eigenen Wunsch trotz Mutterschutz-Beschäftigungsverbot auch weiterhin ihrer Arbeit nachgehen können, ist eine Beschäftigung von Müttern in der Mutterschutzzeit nach der Entbindung, auch wenn diese dazu bereit wären, untersagt. Ich bin auch von der unbezahlten Freistellung betroffen, befinde mich aber im Mutterschutz ( Schwangerschaft, wurde dem Arbeitnehmer Mitte Oktober mitgeteilt ). Das häufigste Beispiel dafür ist der Urlaubsanspruch. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet. Nicht immer liegt ein individuelles Beschäftigungsverbot nach dem MuSchG vor, wenn eine werdende Mutter ihrer Arbeit nicht nachkommen kann. Zusätzlich zum generellen Beschäftigungsverbot sind unter bestimmten Voraussetzungen individuelle Beschäftigungsverbote möglich. Der Arbeitgeber versucht dann meist, einen anders einzusetzen. Freistellung (Suspendierung) bezeichnet im Arbeitsrecht die einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages, einen Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung dauerhaft oder zeitweise zu entbinden. RE: Freistellung in der Schwangerschaft Matthias, Klaus, nachdem sich Marcus offensichtlich seine verdiente Freizeit nimmt, muss ich mich selbst wehren. Behält der Arbeitgeber unerlaubterweise Lohn ein, kann die Schwangere ih… Steuerfreie Sachbezüge: Tank- und Geschenkgutscheine, Steuerfreie Mitarbeiter-Geschenke bis zu 60 EUR, Befristung von Arbeitsverträgen vereinfacht. Ein partielles Beschäftigungsverbot bezieht sich hingegen auf bestimmte Zeiten, zu denen die Schwangere nicht mehr arbeiten darf oder auf bestimmte Tätigkeiten, die nicht mehr ausgeübt werden dürfen. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. Erholungsbeihilfe reduziert die Lohnnebenkosten. Beim totalen Beschäftigungsverbot darf die Schwangere bis auf Weiteres vom Arbeitgeber nicht mehr als Arbeitskraft eingesetzt werden. Ihre Schwangerschaft hat in diesen Fällen keine Auswirkung auf die Befristung: Wenn die vereinbarte Frist endet, dann endet auch das befristete Probearbeitsverhältnis und mit ihm der Mutterschutz. So sind Sie stets gut informiert. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht grundsätzlich für alle werdende und stillende Mütter vor und nach dem Entbindungstermin. Die Schutzvorschriften sind 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) das allgemeine Beschäftigungsverbot. Bei einer Freistellung (oder auch Suspendierung) wird ein Arbeitnehmer von der Pflicht entbunden, seiner Arbeitsleistung nachzukommen.Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis sozusagen.. Es gilt nicht als beendet, sondern besteht weiterhin fort.Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos. Widerrufliche und unwiderrufliche Freistellung Erklärt der Arbeitgeber, er stelle den Arbeitnehmer frei, beurlaube oder suspendiere ihn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, so ist damit grundsätzlich eine jederzeit widerrufliche Freistellung gemeint.. Bei einer widerruflichen Freistellung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch wieder zur Arbeitsleistung auffordern. Forum Das liebe Geld Dabei wird grundsätzlich zwischen... Der gesetzliche Mutterschutz soll werdende Mütter und deren Babys vor und nach der Geburt Wer das Gehalt zahlt, ist im Mutterschutz klar geregelt Während ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot vorliegt, haben Sie keine finanziellen Einbußen zu befürchten. f�r einzelne T�tigkeiten, darf der Arbeitgeber die Schwangere oder Stillende mit diesen Arbeiten nicht besch�ftigen und muss andere T�tigkeiten anbieten oder die Frau darf zu Hause bleiben. Im Normalfall ist eine geringfügige Beschäftigung für den Minijobber, bis auf den... Mutterschutzgesetz zum Schutz von erwerbstätigen Müttern und ihren Kinder Eine Schwangerschaft ist auch für Arbeitgeber ein aufregendes Ereignis. Auch wenn sich das 13. Kleine Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern erhalten für diesen Zeitraum eine Lohnkostenerstattung zwischen 50 und 85 Prozent des Bruttolohnes. Märzklausel: Was Sie bei Bonus-, Prämien- oder Sonderzahlungen zum Jahresanfang berücksichtigen müssen, Wie Sie durch Jobticket und Fahrtkostenzuschuss als Arbeitgeber die Lohnnebenkosten senken, Wenn zwei oder mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden, Wie Sie die Weihnachtsfeier und den Betriebsausflug als steuerfreie Betriebsfeier gestalten. Forenarchiv. ... muss sie mir trotzdem meine volles gehalt bis zum Mutterschutz weiter zahlen? da darf ich ja in der Schwangerschaft nur noch an die Rezeption. Das ist die sogenannte Schutzfrist. Es wurde zeitlich begrenzt, wegen dem Streß in … Die Gründe hierfür können vielfältig sein, sind aber von einer Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden. Durch die Schwangerschaft ergeben sich für den Arbeitgeber und im Besonderen für die direkten Vorgesetzten und die Personalverantwortlichen umfangreiche neue Rechte und Pflichten. Datenschutz ansonsten komm ich ganz schön in einbußen : ... für euren aufmunternen Erklärungen. Wer sich mit der Frage beschäftigt, die Personalabrechnungen im eigenen Haus erstellen zu wollen, stellt schnell... Steuerfreie Erholungsbeihilfe sinnvoll nutzen Desweiteren sind Akkord- und Fließbandarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit für Schwangere verboten. Bei Vorlage eines individuellen Beschäftigungsverbotes hat die Schwangere Anspruch auf volle Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Urlaubsanspruch und Beschäftigungsverbot, Mutterschutzgesetz: Mutterschutz - Mutterschaftsgeld - Mutterschutzfrist. - ausgestellt werden und ist ab Vorlage beim Arbeitgeber g�ltig. Dazu muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag bei der Krankenkasse einreichen. Nach Mehrlingsgeburten erhöht sich die Schutzfrist auf 12 Wochen nach der Entbindung. Schwangeren darf kein finanzieller Nachteil im Besch�ftigungsverbot widerfahren. ich bin ZahnArztHelferin. Über uns Für den Zeitraum des generellen Beschäftigungsverbotes vor und nach der Geburt erhalten Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld. Wenn Sie Fragen dazu haben, können Sie sich auch an Ihre Aufsichtsbehörde wenden, die für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig ist. Das macht den Unterschied bei der Lohnfortzahlung: Erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot, sind Sie als Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bis zu dessen Ende verpflichtet. Der Arzt allein entscheidet, welche beruf- lichen T�tigkeiten eine Gef�hrdung f�r die Gesundheit der Schwangeren oder des Babys darstellen k�nnen. Die Übernahme Ihrer laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zu jedem Zeitpunkt - auch im laufenden Jahr - möglich. Vorsicht! Das individuelle BV wird vom Arzt ausgestellt. Dabei kann ein totales oder partielles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. vor Risiken am und rund um den Arbeitsplatz schützen. Gründe für generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Bei einem arbeitsbezogenen generellen Beschäftigungsverbot haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf volle Lohnfortzahlung, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist. Die Gefahren sind im Gesetz nicht abschließend aufgezählt. Der Arzt entscheidet auch, ob ein Besch�ftigungsverbot ausgesprochen wird oder ob eine "normale" Arbeitsunf�higkeit vorliegt. Frühgeburt. Ist die Schwangere gezwungen, aufgrund eines BVs teilweise oder völlig mit der Arbeit auszusetzen, so erhält sie trotzdem ein Wenn mein Arzt mir kein allgemeines Beschäftigungsverbot ausstellen will besteht doch meines Wissens auch die Möglichkeit, dass mich der Arbeitgeber freistellt. Während die werdende Mutter bei einem Beschäftigungsverbot Anspruch auf unbegrenzte Lohnfortzahlung bis zur Entbindung hat, erfolgt bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeit die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber nur bis zu maximal 6 Wochen. Grundsätzlich werden davon täglich 13,00 Euro von der gesetzlichen Krankenkasse übernommen. Damit gewährleistet ist, dass die Bestimmungen des MuSchuG und insbesondere Beschäftigungsverbote eingehalten werden, ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin beim Mutterschaftsreferat des zuständigen Gewerbeaufsichtsamtes zu melden. Als Anhalts­punkt für den Umfang der Frei­stel­lung für Unter­su­chungen können die Richt­li­nien des Bun­des­aus­schusses der Ärzte und Kran­ken­kassen über die ärzt­liche Betreuung während der Schwan­ger­schaft und nach der Ent­bin­dung dienen.